A reunião abordou a necessidade urgente de contratar uma nova vendedora devido ao baixo desempenho e comportamento inadequado da funcionária atual, Raíssa, que inclui uso excessivo do celular corporativo para fins pessoais e queda de produtividade. Foi evidenciado que a ausência de um manual de normas e condutas claro e a falta de uma cobrança consistente das regras permitiram que esses problemas se instalassem. Como principal decisão, a assessora Mariana estruturou um descritivo de função detalhado para o cargo de vendedora, que servirá como base para criar um anúncio de vaga mais técnico e eficaz, além de ser uma ferramenta para alinhar expectativas com futuras e atuais colaboradoras. O próximo movimento estratégico será a criação do manual de normas e condutas com apoio do setor jurídico e a divulgação da nova vaga nos canais de emprego locais, visando atrair candidatas com o perfil adequado para a boutique.
A reunião também focou na estruturação do processo de contratação de uma nova vendedora para a boutique, apresentando todo processo e ferramentas da Poltica da BG.
próximo movimento é duplo: ajustar a política salarial para garantir conformidade legal e, em paralelo, aplicar as novas ferramentas no processo seletivo para captar uma profissional mais alinhada, criando também um banco de talentos para futuras necessidades.