A reunião, conduzida pela assessora Mariana, focou em apresentar a Idemar, da Bento Gráfica Expessa, a ferramenta de análise de perfil comportamental (DISC) e sua aplicação prática. O principal problema identificado é um desalinhamento entre o perfil comportamental de líderes (Edemar e Nathaniel) e as exigências de seus cargos, impactando a assertividade, comunicação e gestão de equipes.
Edemar, por exemplo, possui dificuldade em ser firme, enquanto Nathaniel apresenta baixa influência, competência chave para liderança. Soma-se a isso um acúmulo de funções na equipe ("todo mundo faz tudo"). A decisão foi capacitar Edemar a utilizar a ferramenta para mapear a si mesmo e à equipe, visando melhor adequação pessoa-cargo.
O próximo movimento estratégico será Edemar conduzir as devolutivas de DISC com seus colaboradores, desenvolvendo sua liderança e reavaliando a estrutura de funções.
Mariana apresentou a ferramenta DISC, explicando sua aplicação para desenvolvimento, recrutamento e adequação de perfil ao cargo. Edemar confirmou não possuir uma metodologia similar, usando um "sistema de recrutamento tradicional" e reconheceu a utilidade da ferramenta para futuras contratações.
Próxima reunião:
- Verificar se Idemar estudou o manual e os relatórios.
- Obter o resultado da análise DISC do novo colaborador em teste.
- Verificar se alguma devolutiva do DISC já foi realizada com a equipe.