Contexto: reunião para estruturar o recrutamento e seleção da academia, integrando materiais já desenvolvidos (organograma, descritivos e DISC) e introduzindo roteiro de entrevistas e tomada de decisão. Principal problema: processo informal, com divulgação irregular, banco de currículos inexistente e entrevistas sem padronização, levando a decisões subjetivas e risco de indisponibilidade de horários
Decisão: adotar um fluxo estruturado com planejamento da vaga, anúncios completos (incluindo horários e requisitos), ficha de cadastro com consentimento, entrevista inicial (Anne), aplicação do DISC, segunda entrevista por outro líder (ex.: Samuel) e verificação pontual de referências, fechando com ferramenta de tomada de decisão e feedback aos candidatos.