Contexto: A reunião consolidou a estruturação do Recrutamento e Seleção, incorporando ferramentas práticas e definindo papéis de RH e liderança. Principal problema: anúncios de vaga sem descritivos de cargo e entrevistas pouco padronizadas, gerando triagens lentas e risco de contratações desalinhadas. Impacto: aumento de tempo para fechar vagas, maior turnover e decisões subjetivas. Decisão: adotar um processo em etapas com anúncios baseados em descritivos, Ficha de Cadastro, aplicação do DISC, roteiro de perguntas customizado, leitura de comportamento não verbal, checagem estratégica de referências e entrevista final com o líder. Próximo movimento: Raquel implementará o novo fluxo nas próximas vagas, apresentará organograma e descritivos à equipe no início de outubro, enquanto Lucas iniciará o mapeamento dos processos operacionais para futura integração com Treinamento e Desenvolvimento.
Apresentação da Política de Recrutamento & Seleção
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