Visão Geral
A empresa enfrenta desafios significativos no recrutamento e seleção, especialmente para vagas operacionais de produção/costura e expedição. O processo atual é reativo, informal e pouco estruturado, com anúncios em grupos de WhatsApp e Facebook e uso pontual de terceiros apenas para vagas especializadas. As dores principais incluem alto turnover nos primeiros dias, entrevistas pouco padronizadas, baixa participação das líderes na avaliação, comunicação insuficiente de requisitos críticos, ausência de banco de talentos organizado e dificuldade na coleta de referências para candidatos recém‑chegados. O objetivo é profissionalizar e padronizar o recrutamento, reduzir desligamentos precoces, construir um pipeline proativo de candidatos, alinhar expectativas desde o início, envolver liderança nas decisões e melhorar a integração de novos colaboradores.
Expectativas da empresa (próximos passos da Assessoria):
- Levantar processo
- Política de Feedback e demissão
- Estrututar melhor a política de integração