Alinhamento e Feedback do Andamento do Projeto

Objetivo: Alinhar a situação financeira recente (aplicações de capital de giro, endividamento e ponto de equilíbrio), consolidar o controle de compras por orçamento, avaliar feedback da assessoria, revisar inadimplência, e definir ajustes nos processos comerciais (atendimento online) e de RH (documentos e políticas).

Principais tópicos:

  1. Aplicação de capital de giro e baixa de contratos; validação pendente com Carlos.
  2. Projeção de ponto de equilíbrio e necessidade de controlar endividamento; meta de parcela mensal saudável em R$ 130 mil.
  3. Implementação de controle de compras baseado em orçamento (65% do recebimento).
  4. Inadimplência: estimativa de R$ 80 mil em processos jurídicos; redução de crediário para clientes conhecidos.
  5. Comercial: forte atendimento presencial; gargalo no atendimento online/WhatsApp sem “dono”.
  6. Marketing: alto engajamento com vídeos; ajustes de linha editorial e ações com Lara.
  7. RH/Jurídico: consolidação de documentos (contrato único com autorização de uso de imagem), descritivos assinados; pendências em manuais, normas e fluxogramas.

Decisões estratégicas:

  1. Validar e atualizar integralmente os contratos e despesas com Carlos para fechar o ponto de equilíbrio e o fluxo de endividamento.
  2. Implantar controle de compras por orçamento (65%) após validação financeira.
  3. Estruturar responsável (ou escala) para atendimento online no WhatsApp, com padrão de resposta.
  4. Avançar com consolidação de documentação de RH/Jurídico em modelo único.

Tópicos Discutidos

  1. Financeiro: capital de giro e fluxo de caixa
  2. Aplicados três capitais de giro: Gema Chado (R$ ~150 mil), Chapuri LTDA (R$ ~100 mil) e Crédito CIS (R$ 40 mil).
  3. Total aproximado utilizado “R$ 400 e pouco”; saldo “R$ cento e pouco” usado para pagamentos à vista (carga de cimento, boletos).
  4. Necessidade de confirmar se Carlos deu baixa nos contratos.
  5. Ponto de equilíbrio e endividamento
  6. Parcela mensal atual estimada em ~R$ 195 mil; cenário saudável projetado: R$ 130 mil/mês.
  7. Carência de 6 meses nos novos contratos; início de pagamento no fim do ano.
  8. Nova financiamento de veículo PJ (R$ 160 mil); incluir nos lançamentos.
  9. Quitação prevista (Santander e mais 3 empréstimos: R$ 4 mil, R$ 6 mil, R$ 2 mil) deve reduzir ~R$ 10–11 mil/mês.
  10. Meta de pró-labore: R$ 25 mil; sobras projetadas condicionadas ao ajuste de endividamento.
  11. Controle de compras por orçamento
  12. Parametrização: compras como 65% do valor recebido (ex.: recebimento de R$ 1.000.000 → orçamento de compras R$ 650.000).
  13. Oscilações mensais admitidas, mantendo a média em 60–65%.
  14. Implantação após validação dos contratos e despesas.
  15. Classificação de produtos e margens
  16. Reorganização em grupos e subgrupos liderada por Gabriel para separar “pesado” e “acabamento”.
  17. Objetivo: análises por grupo/subgrupo e margens específicas.
  18. Inadimplência e crediário
  19. Estimativa geral de inadimplência em ~R$ 80 mil (processos jurídicos), valor mensal não consolidado.
  20. Redução de vendas em crediário; manter apenas para clientes com histórico positivo.
  21. Comercial e atendimento online
  22. Presencial forte; online (WhatsApp via sistema Zoft) com demora nas respostas e ausência de “dono” do canal.
  23. Considerar designar pessoa específica para o online ou implementar escala/rotação com padrão de atendimento.
  24. Resistência interna por direcionamento de vendas; risco de perda de faturamento por atrasos.
  25. Marketing
  26. Engajamento alto com vídeos; clientes pedem conteúdo “engraçado”.
  27. Ajuste com Lara: reduzir vídeos cômicos; aumentar vídeos explicativos de produtos, sequenciais e interativos; turbinar conteúdos estratégicos.
  28. Planejar peça “mais tocante” e ações de conexão com o público.
  29. RH e Jurídico
  30. Descritivos de função assinados; contratos em revisão (inclusão de autorização de uso de imagem).
  31. Solicitação de contrato único consolidando autorizações e cláusulas.
  32. Pendências: manual e normas de conduta, fluxograma, política e feedback de demissão, recrutamento e seleção em andamento.
  33. Atendimentos programados para semana seguinte com Mariana; Leonardo (jurídico) apoiando ajustes documentais.