Diante da iminente saída de uma cozinheira (Maria), Pedro busca orientação para conduzir as entrevistas de novas candidatas de forma mais profissional e assertiva, saindo do modelo informal praticado pela empresa. O principal problema discutido foi a inadequação do processo seletivo atual para atrair e reter talentos qualificados, especialmente ao considerar candidatos de outras cidades. O impacto direto é o alto risco de contratar um profissional que sairá em poucos meses por inviabilidade financeira, gerando retrabalho e instabilidade na equipe. A decisão central foi estruturar a entrevista em etapas claras: apresentação da empresa e da vaga, coleta de informações do candidato, análise de perfil e viabilidade logística/financeira. O próximo movimento será Pedro aplicar o novo roteiro nas entrevistas agendadas, realizando uma análise crítica sobre a compatibilidade do salário oferecido com a experiência e a localização dos candidatos.
Orientação para processo seletivo
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