A empresa está estruturando uma política salarial formal para sócios e colaboradores, diferenciando pró-labore de distribuição de lucros.Mariana elaborou um documento de política salarial baseado em modelo existente no Word, personalizando os textos e incluindo as regras de remuneração conforme levantamento prévio de cargos e salários. O documento abrange três perfis:
Matheus (sócio que atua no laboratório, apenas com indicações de serviços)
Arthur (colaborador/sócio com pró-labore) e Cláudia (sócia com pró-labore fixo). Matheus deixará de receber salário fixo de R$1.900 e passará a receber 5% de comissão sobre as indicações que fecharem, sem mais participação nas metas bronze, prata e ouro da loja. Arthur, por ser colaborador, terá seu pró-labore aumentado de R$1.900 para R$2.500, mantendo as mesmas comissões e metas. Cláudia terá pró-labore de R$10.000.
A política de distribuição de lucros será trimestral, considerando o fluxo de caixa disponível e as porcentagens societárias. Um ponto crítico identificado é a correta interpretação do fluxo de caixa: valores oriundos de empréstimos bancários (como R$120.000 registrados na linha 185) não devem entrar no cálculo de distribuição de lucros, pois representam recursos captados no banco e não resultado operacional. A base de cálculo correta é o resultado operacional pós-banco de investimentos. O índice de distribuição sugerido é de 30% do lucro líquido trimestral.\