A reunião consolidou o início da aplicação do DISC para desenvolver a liderança e orientar seleção, alocação e comunicação com equipes operacionais. O principal problema é duplo: comunicação pouco adaptada entre líderes e base, e processo seletivo reativo, centralizado nos sócios e sem banco de talentos, gerando dependência de funcionários-chave.
Foram decididos: continuidade das devolutivas do DISC (iniciando por Alex e Aline), uso do DISC em seleção e realocação, validação do papel de Aline como gerente financeiro (aderência maior), delegação da entrevista técnica à líder de cozinha (Liliane) e divulgação contínua de vagas.
Próximo movimento: apresentar organograma e descritivos de função à equipe (aproveitando o retorno da gerente), treinar a liderança no uso do DISC
Agendar com Matheus reunião para apresentação e aplicação das ferramentas