A reunião teve como foco o alinhamento da estrutura do Plano de Cargos e Salários, direcionado a mitigar pedidos informais de aumento salarial e dar clareza de carreira aos colaboradores. A assessoria apresentou a arquitetura de progressão dividida em níveis (Júnior, Pleno, Sênior) e faixas operacionais e administrativas, acompanhada de critérios objetivos de elegibilidade (tempo de casa, ausência de faltas/atestados, treinamentos e avaliação de desempenho). Restou acordado que a precificação das faixas salariais será parametrizada futuramente para respeitar o orçamento e o histórico de folha, enquanto a profissional do setor administrativo interno ficará encarregada de estruturar os cargos pendentes de modelagem e operador de máquina. O próximo movimento consiste na disponibilização dos arquivos, complementação dos cargos faltantes pela equipe interna e mapeamento da folha atual para enquadramento.
Apresentação do Plano de Cargos e Salários
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