CONTEXTO: A Academia Farfit está reestruturando sua equipe para promover Samara a gerente de operações e comercial. Essa mudança depende da contratação de um novo professor auxiliar (ou estagiário) para assumir suas funções atuais.
PRINCIPAL PROBLEMA: A empresa opera com informalidade nos vínculos trabalhistas (planejando usar MEI para a gerência, o que gera risco trabalhista) e não possui um processo formal de recrutamento, aumentando as chances de contratações equivocadas.
Mariaa apresentou a poltica de Recrutamento & Seleção
PRÓXIMO MOVIMENTO: Elaborar e divulgar a arte da vaga, iniciar a triagem de candidatos com Samara na liderança da primeira fase e avançar com as entrevistas para viabilizar a reestruturação da equipe.