Apresentação da Política de Recrutamento & Seleção

A reunião focou em estruturar o processo de recrutamento e seleção da Silva Alimentos, que até então dependia exclusivamente de indicações "boca a boca" e conduzia entrevistas informais, gerando dificuldade em preencher vagas estratégicas como a de vendedor. O principal problema é a falta de um método padronizado, o que projeta uma imagem amadora da empresa e leva a contratações desalinhadas. A decisão foi implementar um processo formal em etapas, incluindo triagem com ficha de cadastro, um roteiro de entrevista que valoriza a apresentação da empresa antes de questionar o candidato, e uma avaliação conjunta entre entrevistadores (Paula e Fabiano) com critérios definidos. A assessoria apresentou ferramentas como o roteiro de entrevistas, a ficha de cadastro e o "gerador de perguntas" para qualificar a seleção. O próximo movimento estratégico é a elaboração do descritivo de função para o cargo de Vendedor, cuja definição do modelo de contratação (CLT vs. autônomo) ficou como pendência para a empresa.