A reunião, conduzida pela assessora Mariana, focou em estruturar o processo de Recrutamento e Seleção, que planeja novas contratações na área de Produção.
Visão dos empresários:
O diagnóstico revelou uma cultura de contratação informal e reativa, baseada em indicações em uma cidade pequena ("boca a boca", "modo raiz"). Essa abordagem gera riscos de desalinhamento de expectativas, má adaptação e custos com contratações equivocadas.
Apresentação da Assessoria:
Foi apresentado um processo estruturado em cinco etapas, com ferramentas como ficha de cadastro, roteiro de entrevista e avaliação comportamental. A principal tensão reside na divergência entre o método atual, considerado eficaz pelos gestores, e a necessidade de um processo formal para garantir assertividade. Foi decidido adotar as ferramentas e o processo sugerido, com Simone (RH) realizando a triagem e o líder direto a segunda entrevista. O próximo passo é a aplicação prática do novo método, visando profissionalizar a área e garantir que todos os candidatos, mesmo os conhecidos, passem por um alinhamento claro de função, expectativas e cultura.