Contexto: Primeiro mês de aplicação de uma política interna com descontos por descumprimento; houve apresentação e ciência assinada. Principal problema: resistência da equipe, reclamações e necessidade de formalizar advertências e registros sem gerar evasão. Impacto: clima com piadas e indiretas, risco de perda de engajamento e pedidos de desligamento se medidas forem percebidas como punitivas excessivas. Decisão: manter registros formais de ocorrências com assinatura e linguagem moderada; deixar o mês corrente rodar para observar efeitos; realizar apresentação em Cascavel com alinhamento prévio ao gerente Humberto sobre política salarial e avaliação de desempenho. Próximo movimento: executar avaliações de desempenho pelos gerentes até o fim de outubro e agendar visita presencial/online a Cascavel em novembro com treinamento e apresentação para toda a equipe.
Acompanhamento Politica Salarial - implantação
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