A reunião estruturou um processo de Recrutamento e Seleção em cinco etapas (planejamento, 1ª entrevista, análise de perfil, 2ª entrevista e seleção) para a empresa. O objetivo é agilizar as contratações e profissionalizar decisões e padronizar comunicação com candidatos. O processo inclui: anúncios completos (salário/benefícios/horários e potencial de ganho), ficha cadastral com LGPD, descritivo de função, entrevistas por competências com roteiro padronizado, aplicação de DISC, questionário de tomada de decisão, checagem de referências quando necessário, prazos claros e devolutivas padrão. O modelo CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) orienta a avaliação, priorizando atitude.
Apresentação da Política de Recrutamento & Seleção
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