A reunião marcou a fase de fechamento do módulo de Gestão de Pessoas da assessoria. A cliente relatou melhora na demanda de serviços, atualmente suprida via terceirização pontual de ex-colaboradores parceiros, mas identificou a necessidade futura de contratar cerca de dois profissionais (serralheiros). O principal obstáculo anterior residia no recrutamento empírico e na centralização de processos tácitos na cabeça da gestora. Com a entrega dos descritivos de função, scripts de entrevista, questionários de tomada de decisão e ferramenta DISC, a empresa estruturou seu filtro seletivo, reduzindo sobrecarga na operação (sócio) e evitando contratações incompatíveis. Ficou definido que a abertura formal de vagas ocorrerá preferencialmente entre novembro e dezembro para admissão em janeiro, a depender da consolidação da demanda de mercado. O assessor finalizará o mapeamento de processos para apresentação no encontro de encerramento da assessoria.
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